2 féle munkahelyi vezető van:
– Hagyományos és Operatív.
Minden munkahely és feladatkör más-más vezető típust kér.
A gond akkor van, ha “Forma-1 autót viszünk szántóföldre
v. traktort versenypályára”.

Jó vezető olyanokból lesz, akinek van 2026-ban Stratégiája:

1) Napi 8-12 h-ban neki mit kell csinálnia konkrétan?
2) Hogyan kell összetartania a csapatát?
(különböző jellemű és korú szakembereket)
3) Mit kell kommunikálnia – és – a valóságban is megcsinálnia?
4) Milyen feladatokat kell delegálnia és miket nem?
5) Hogyan tudja optimálizálni munkateljesítményt 8-12 h-ban?
6) Hogyan lehet csökkenteni így a jó munkaerő lemorzsolódását?

Ez egymásra épülő 6 önálló stratégia.
Bármelyik kimarad, “leomlik a kártyavár”.

Ezt sok cégnél csinálják közepesen jól.
Attól még, hogy 1 kolléga 8-10 éve jó szakember,
távolról sem biztos, hogy alkalmas vezetőnek.
“Nem jó a kapitány, elsüllyed a hajó”

Ezt bizony vastagon tanulni kell.
Partnereinknél gyakran kiderül, ezeken masszívan lehet javítani.
Különben a jó kollégák átmennek a konkurenciához.
A cég árbevétele lecsökken… a többit tudja.

Sok helyen kínálnak ezekre sokféle megoldást.
És van a – jó – megoldás.
Mi segítünk.

Good now gets Better
Starksil Csoport

The methods which worked previously, work hardly today.
But rather not at all.
What we offer here: – This is a more complex level of result-coaching.
Not “only” new contracts / Q1-Q4 turnover are involved.
Extensively, this was created specifically to globally modernize all components of your company and upgrade them to the current 2023 market requirements.

1) Production getting stuck?
2) Problems with shipping?
3) Storage getting more and more expensive?
4) Even harder to find and retain good employees?
5) Operating costs getting too high?
6) Marketing not really efficient?
7) Sales lag behind the quota?
8) Competitors take the lead from your R&D department?
9) Etc.

A good and a better solution is given for these
by Starksil-Tech® Crisis 2023-Coaching.
(Even in case of remote management and home-office work)
The future of your company depends on it.
This works.

For those who act, we can help.
For those who ruminate long, we cannot.

Good now gets Better
Starksil Group